中国著名风水大师_八字算命大师_皇极派道家传人_断事快速准确!-风水大师秦阳明-上千个风水布局案例,世界500强企业风水顾问,为客户居住环境,企业环境提供风水调理服务。电话:400-049-8099
咨询微信：
导读：
风水大师秦阳明简介
秦阳明，祖籍北京，周易世家，台湾皇极道家风水传承人，中国易经文化十大领军人物，中国易经理事会常务会长、中国风水文化研究院河北分院副院长、中国周易文化传承人、国际著名堪舆学家，凤凰卫视娱乐频道首席命理点评专家、（新浪、腾讯、优酷星座命理节目特约点评专家），众多企业和影视公司的风水策划及顾问。
此外，他还是中国首位风水大师首次参演风水悬疑类电影《致命觉醒》、《黑狱逃杀》、《侦探秦先生》等多部作品，《侦探秦先生2》现已杀青。
如何找到自己热爱的事业
不论你选哪条路径，都准备好苦苦奋斗吧，挣扎不可避免。找到你热爱的事业真的很艰难。大多数人失败了。即便你成功了，也得到三十多岁，或者四十多岁的时候，那时你才有机会投身到自己热爱的事业之中。然而如果目的地已在你的视野里，你更有可能抵达。如果你知道你能够热爱工作，那么你已到了最后冲刺阶段，如果你知道你热爱的是什么，那么实际上，你已经在目的地了。
如何找到自己喜欢的事业?
这位同学晚上好，我是别拘，把喜欢的东西发展为事业是一件很难的事。（详细回答请看视频）
OK，那么我认为要想知道自己喜欢什么，应该多读各领域经典书籍。人只有广泛接触各领域信息，建立完整的知识结构，才能从迷惘中挣脱出来，进而从对各学科基本知识了解中发现自己的兴趣。阅读无疑是获取全面深度信息的最佳方式。
……
对专业知识的兴趣，应该建立在通识基础上。当你建立了完整知识体系，从青春迷惘中挣脱出来时，你会发现有无数有趣门类等待自己发掘……
通过长期阅读，建立完整知识体系，真正明白自己喜欢什么，然后专注于该领域长期学习钻研，它迟早会成为你的职业…
先成家后立业，心中有寄托，心中有理想！不管什么事都要用心努力去做
根据自身条件和精通的业务能力，去适合自己的工作场所毛逐自荐吧。如果你啥也不会，空有一身蛮力，只能去建筑工地碰碰运气了。
《易经》有云，举而措之天下之民，谓之事业。简单地说，就是做了自己喜欢的事情，却又帮助了他人，这个就是事业。
所谓事业，是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对 社会 发展有影响的经常性活动。事业并不是所有的人都乐意去努力或者所有的人都能实现的。
很多人都常说我们要拥有自己的事业，但是很多人混淆“职业”和“事业”，其实事业是个很高层次的概念。
“职业”就是你所从事的“工作”。简单来说，工作”是指个人在 社会 中所从事的作为主要生活来源的一项活动，无论你是否喜欢、都要去做，即使你喜欢跳槽无数，依然不会改变你“工作”的性质，现实一点来讲，不给你工资你是不会干的，你孜孜不倦追求的是工资收入的提高。
“事业”，也是一份工作，但是一份你很喜欢的工作，通俗一点讲，即使没有报酬或不赚钱,即使一天工作十二个小时，但你仍然愿意做，因为这是你喜欢和愿意从事的，这就是事业！
大多时候，把工作当成事业来做的人成就会更高！一方面是因为他们热爱这份事业，而另一方面就是他们愿意为付出更多的精力！
“工作者”是被动的付出时间，而“事业者”是主动地付出自己的时间！
如题所问，如何找到自己一生为之奋斗的事业？
想一想，蔡崇信当年为什么放弃580万年薪加入月薪500元的阿里巴巴创业？
明白这个问题基本上已经有了答案。
宝叔小结： 如果你现在从事的工作是你喜欢的，那就把它做成事业； 如果你并不喜欢现在的工作，那就去改变！去自己创造！
感谢关注和分享！
什么是自己喜欢的职业是你挑职业还是职业挑你，人找工作就是慢慢适应职业不是你挑职业的，你喜欢的职业你能上任吗这个是你自己知道吧，脚踏实地脚踏实地找一个适合自己的工作好高骛远都不敢
始于本心，忠于本心
你好！很高兴可以回答你的问题，其实你问的这个问题，有很多面，比如有价值观的判断.每个人的理想不同等，其实这个问题挺大的。每个人其实都想为了自己认为的事业而奋斗，但是说实话，大多数人的人都是随波逐流的，被选择的，甚至有的人每天无所事事，你问他有没有自己奋斗的事业，对他而言现在就是，有的人一直很努力，可是方向错了，为了生计只能把自己的理想埋到心底，麻木的过着成家立业的日子。
所以，有清晰的目标，有努力敢失去的勇气，勇敢的在追求自己事业的路上，这种人一定会成功，但是少之又少。大家可能不知道他们身上的特质后天的成分很大，可能在这里又说到父母教育，除了天才，那些在年少的时候这颗种子就埋在他们的心里。为他们成年以后得决定和思考打下了基础，家庭父母的导向有很大的关系。所以，我觉得每个小孩子都是一块惊世奇玉，他是那么纯洁无瑕，家庭关系，教育环境， 社会 环境都在一点一点侵染着这块璞玉，能成为什么样子，取决于后天的很多因素，所以，在孩子没有自己可选择的能力时，家庭教育至关重要，所以请不要说小孩管不管都一样的混账话。
其实我在20岁的时候就觉得，就是说从你上学选择专业和你要走什么路都有很大的关系。所以说呢，大学毕业之后呢，你的第一份工作特别特别慎重，有可能第一份工作会影响你人生的导向，所以我建议第一份工作的孩子千万要慎之又慎。因为你会在这个行业遇见一些人和遇到一些事，它会影响你的价值观的判断。我见到的大多数的人一旦进入第一个行业就有可能一干就是半生，你去问一下身边的人，有几个工作是他喜欢和他选择的，有的时候是身不由己呀！为了生计，为了柴米油盐，蹉跎岁月，你只能先选择生存。
如果你想为了自己的事业而奋斗的话，最好是在你高中的时候就应该思考这个问题，在大学毕业后就应该把这个自己喜欢和想做的事业决定下来，然后以这个为目标努力，希望每一个人都可以做自己喜欢的事情。希望我的回答能帮到你。
一句话总结，就是你喜欢的、你擅长的、能实现你梦想的和能挣钱的。
1.找出你喜欢的。喜欢才能持久，兴趣是最好的老师。如果要找到自己一生为之奋斗的事业，仅仅喜欢还不够，那就要“热爱”。大衣哥不顾冷嘲热讽，酷爱唱歌，田间地头天天唱，终于成了著名的农民歌手。在工作和生活中，你要用心寻找自己的真爱，你到底热爱什么？
2.找到你擅长的。每个人都有天赋，只有发挥你的优势你才能成功。做自己擅长的，往往事半功倍。那如何找到你擅长的呢？从我做领导力教练的案例中有个方法：从出生到现在，你最自豪的三件事是什么？当时的情景是什么？发生了什么？你是怎么做的？结果如何？一般从这三件事中，你就能找到自己的天赋优势。
3.事业往往埋在我们的心底，藏于我们的梦想中。我们必须探寻自己的梦想：我小时侯的梦想是什么？如果我有足够的钱我会做什么？做什么能让我实现我的价值？我这一辈子做什么我才能死而无憾？以前我的教练导师我写100个自己的梦想，我都快疯了，终于找到自己要做什么：每个人都是明星，我要激发他们成为职场和生活的领导者，实现自己的理想。
4.能挣钱你才能顺应时代和自我成功。首先一生的事业一定是朝阳行业。比如我以前事做职业培训师和领导力教练，现在5G时代到来，我感到短视频会是未来的朝阳领域，所以我今年10
在职场中,想要找到一份自己热爱的工作,这时候该从哪些方面找?_百度...
每个人在毕业之后，选择工作，都想要找到一份自己喜欢的工作，但是这个社会上能找到一份自己喜欢的工作是很困难的。对于大部分人来说，如果能从事于自己喜欢的事业，那么对于他也有非常大的动力。在职场中想要找到一份自己热爱的工作，这时候该从哪些方面找？
一、要根据自己的专业来。
每个人在选择自己的专业，都是根据自己想要从事未来职业而选择的。你喜欢什么职业，所以就选择了什么专业。在找工作的时候，一定要根据自己的专业来。只有专业对口，在职场上才可以，混混的风生水起，一般在校期间，将自己的专业学习好，在职场上是非常吃香的。所以想要找一份自己热爱的工作，就要把自己的专业学好，等到毕业的时候，从事的工作与自己的专业相关，这样也可以节省一些精力，更好的去完成工作。
二、可以去各大网站上看一下自己喜欢的工作。
一般在找工作的时候，这是一个极其浪费精力的事情，因为市面上的工作非常多，不可能一个一个的去面试。所以这个时候，市面上有许多找工作的平台。如果想找一份自己热爱的工作，在那些找工作的平台上进行筛选，并将简历投递给那些自己选中的公司。等到公司回复之后，就可以过去面试，如果面试成功的话，就可以立马入职，这样就算找到了一份自己喜欢的工作。
三、有足够的实力能够胜任这份工。
找到自己热爱的工作是不够的，自己也要足够的实力来胜任这份工作，如果没有足够的实力，那么在工作上就会四处碰壁。工作无法完成，就得不到提成，那这样对待大多数人来说，工作没有完成，就算找到热爱的工作，迟早也是会被开除的。
如何找到热爱的事业?
怎么去找到自己热爱的事业呢？
首先我想斩钉截铁的告诉你哈，单凭热爱是没有办法找到你理想的事业的。你知道乔布斯，他就是因为苹果的电子产品而出名的。
但是你知道吗？乔布斯年轻的时候对商业和电子产品一点儿都不感兴趣，可是后来的乔布斯却爱上了这个事业，还创立了苹果公司，并把它做到了最好。
所以我们可以看出，热爱只是结果，并不是起点。你要知道，大部分人都不清楚自己喜欢什么工作。
如果你不知道自己热爱什么，那么你听我的，去找一个自己不讨厌且有前景的行业。先不要去管自己未来是否会热爱，你要明白一个道理，单靠热爱也未必能让你一直做下去，因为真正能够推动人们从事一份职业的有三个要素，有意义，能胜任，能赚到钱。
有意义就是能够感受到这份工作对社会有价值，而不是阻碍这个社会发展。能胜任就是擅长你目前所做的事情，至少不是完全没天赋，能赚到钱就不用说了吧，当然这其中最重要的就是能胜任，就是精通于你所做的事。
那怎么判断你能精通于这件事儿呢？标准就是你能够持续收到正向反馈。一件事情你就算是在热爱，但是你一直收不到正向反馈，那你也很难持续做下去。
总的来说，想让我们去爱上一份工作，你就要反复的去精通一项技能，或者去努力胜任这份工作，而不要为这份工作适不适合我过分焦虑，因为当你能做好一件事情的时候，他也许就能变成你热爱的工作。
很多人终其一生都在寻找自己热爱的事情，并为找不到而苦恼，甚至有的人就这样庸庸碌碌的过了一生。我们其实要懂得，是热爱只是结果，认真才是起点。
如何找到自己热爱的工作?
可以看到一份有意义的工作最重要的一点是不世俗，其次是给他人提供帮助，然后是能自由创造和表达；有舒适又多金的职位；能够操控大玩具等等。
我想每个人都应该会想要一份这样的工作。
这份工作必须在一定意义上让人感到值得，必须值得我们全身心投入其中。这份工作是被普遍认为有价值的事业，并且充斥着挑战，能让我们充分的利用我们所具备的知识、决断力等等能力，去自由的创造。并且通过我们的努力，能带给我们养家的薪水和他人的赞同。
那是不是说我们只要拥有了上面说到的这些工作，我们就找到了工作的意义？是不是说就没有其他的负面影响了？
上面提到的工作当中也有不少人也在寻找着工作的意义。因为并不是所有人都认为这是一个有意义的工作。比方说给贫苦人提供衣食或照顾病患，这并不能驱使对这个工作的价值不认同的人参与到其中。
一份工作在一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动。我相信每个人都有过这样的体会。一份工作，到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，觉得就是不断地复制粘贴，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。认为如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义？
有的时候，我们在工作中碰到领导待人不公；满不在乎的对待我们；安排无谓的工作；甚至是因个人看法给我们穿小鞋的时候，那还会有工作的意义，只会立刻萌生“我如此辛苦工作所为何来”的念头，而且这种念头给人的打击极其沉重。如果说意义感宛如一朵需要精心培育的娇嫩鲜花，那么，意义感的毁灭过程就好比这样一朵娇花瞬间遭到铁头靴子的践踏。
如何找到自己热爱的工作?
首先：问自己一个简单的问题！
我如何确定——
我将获得事业的成功和幸福？
这个问题听起来很简单，但这正是我的同学从未问过自己的问题，或者他们已经忘了曾经学到过这些东西。每年在哈佛的课堂上，我都会感到吃惊：这些理论在个人生活和企业两方面带来的启发都惊人的相似。我会尽力在这本书里总结出一些我和我的学生在最后的课程中讨论并领悟到的东西，来与大家一起分享。
如何确定你将获得事业的成功
唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。如果还没找到这种工作，那就继续找。不要将就，要跟随自己的心，总有一天你会找到的。——史蒂夫乔布斯
所以怎么样确定什么是自己喜欢的工作？
你要明白： 真正激励你的是什么？
如果不清楚什么是真正激励我们的力量，就不可能进行与幸福相关的、有意义的谈话。当我们发现自己身陷不快乐的职业，甚至是不快乐的生活中时，通常是因为我们从根本上误解了，或者根本不知道真正激励我们的动力是什么。
我想答案就在于：人们在理解彼此关联的激励措施与动因的概念上，有一条深深的鸿沟人们对这个问题的看法形成了两大阵营。
1976年，经济学家迈克尔·詹森和威廉姆·麦克发表了一篇论文，我想第一阵营的人（认可“经济刺激是主要激励因子”的人）都会记得这篇论文，它是过去30年来被引用得最多的一篇文章。这篇文章是关于激励论的，它的观点是：为什么管理人员不能按股东利益最大化这个原则来处理事情呢？正如詹森和麦克林所看到的一样，根本原因在于人们只会拿多少钱办多少事。要使这种情况得到转变，就必须让管理人员的利益与股东的利益保持一致。这样一来，如果股价上涨，管理人员拿到的薪酬也更丰厚，皆大欢喜。所以这就是他们“经济激励说”~
要探索一个理论是否可信，最好的方法就是找出异常现象，即找出用这个原理无法解释的现象。这种激励论的问题在于，它们解释不了非常明显的异常现象。例如，世界上最勤劳的人为非盈利机构或慈善机构工作——他们有些在你想象不到的艰苦条件下工作，如灾后重建地区、饥荒国家、遭受洪涝灾害的国家……他们如果在私营企业工作，原本可以得到更多，但是他们却选择了报酬非常少甚至没有报酬的工作。还有，人们很少会听说哪个非盈利机构的管理者抱怨员工没有动力。
如果钱不是他们行动的动力，那么他们的动力究竟是什么呢？
这里，我就来谈谈第二个学派——通常被称作“二因论”或“动因论”，它刚好与激励论相反。它承认要得到想得到的需要付给人报酬，但物质激励不是真正的“动因”。 人们做某件事真正的动因是：发自内心地想去做。这样，不论你身处顺境还是逆境，动因都将持续。
有意思的是，赫茨伯格断言薪水是一个基础因素。
在动因论方面，弗雷德里克·赫茨伯格也许是最有洞察力的作者之一，他在《哈佛商业评论》上发表了一篇有突破性见解的文章，专门讲述了这个理论。虽然他是为经营企业的管理者写的，但是他对动因的发现也同样适用于我们所有人。
赫茨伯格特别提到：通常认为工作满意是一个持续性的过程，它涵盖了下面整个过程——开始时很开心，但一直走下去，到最后几乎可以用悲惨两个字来形容。事实上，我们大脑的工作方式并非如此，应该说，满意还是不满意是两个分开的、独立的标准，这说明你有可能同时既爱又恨你的工作。
让我来解释一下吧！这个理论包括两种不同的因素： 基础因素和动力因素。
在工作中，由于一些基础因素不能达到我们的预期，会让我们感到不满。这里所说的 基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等，这些都很重要。
基础因素不好就会给人带来不满，所以你必须解决水良的基础因素，确保你不会对工作不满。
赫茨伯格这个研究很重要，而且见解深刻——如果工作的基础因素得到了改善，你不会立刻爱上这份工作，最多是不再讨厌它罢了。 与工作不满对立的并非就是工作满意，只是没有不满，工作满意和没有不满是两回事。 就好比“没有不喜欢一个人”和“爱上这个人”是两码事一样。解决了基础因素，如：有安全舒适的工作环境，与上司和同事的关系融洽，有足够的钱照顾家庭——如果没有解决这些，你就会感到对工作不满，但是单有这些还不足以让你爱上你的工作——它只能做到让你不讨厌这份工作。
那么，真正让我们非常满意并爱上工作的因素是什么呢？那就是赫茨伯格研究中的“动力因素”。动力因素包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。 因为工作本身的因素让你感觉做了对工作有意义的贡献。动力因素很少与外在刺激有关，更多的是跟自己的内心和工作的内在状况有关。
希望你的生活也有过这样的经历，能满足动力因素的要求。如果经历过，你就会认识到这种工作与只有基础因素的工作是不一样的——它会不断向你强调，让你觉得这份工作很有意义，既有趣又有挑战性，让你变得越来越专业，还有机会变得越来越有责任感。这就是动力因素在起作用，它让你爱上所从事的工作。我希望我的学生能够坚持住，直到找到这样的工作，因为这样的工作会让人每天一想到要去工作就兴奋不已，与那种每天一想到要去工作就心烦的感觉有天壤之别。
随着时间的推移，这些动因在各个职业里都很稳定——给我们指出了“正北方”，并由此重新校准沿着职业轨道走下去。 我们应该时刻铭记在心：超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。
对于我们大多数人来说，最容易犯的错误就是，把重点放在努力获得职业成功的有形陷阱里。拿更高的薪水、得到更有声望的头衔、有环境更好的办公室，这些都是朋友和家人能够看得见的标志，标志我们职业上“成功了”。但是，一旦你发现自己关注的是工作中的有形部分，你就是在冒险了，像我的同学那样，追逐海市蜃楼。如果你把下一次加薪变成让你快乐的原因，那么这就是一种无望的追逐了。
动因理论建议你：问自己不同类型的问题，而不是总问自己过去问过的问题。 比如说，问自己：这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展的机会吗？我还能继续学习新东西吗？我有机会得到认可、获得成就吗？我将会被赋予更多责任吗？这些才是真正驱动我们的动力。一旦你清楚了这点，什么是你工作中最重要的就会越来越清晰。
北京风水大师秦阳明老师，精通周易八卦，风水命里，起名改名等，如需帮助直接联系秦阳明老师微信即可。
END
